Bei dem Gesundheitsbudgets handelt es sich  um einen Gruppenvertrag, den das Unternehmen für seine Beschäftigten abschließt. Für die Mitarbeitenden ist die Teilnahme an der bKV freiwillig. Versicherungsnehmer ist der Arbeitgeber. Die Beschäftigten sind versicherte Person, die den alleinigen Anspruch auf die Leistungen haben. Einen gesetzlichen Anspruch auf eine bKV gibt es nicht.

Mit dem PRIME COUPON kann der Mitarbeiter bei einer großen Auswahl an Shopping-Partnern Gutscheine einlösen und dies sogar bundesweit und im Internet.

In der MitarbeiterApp jederzeit vom Mitarbeiter änderbar.

Facharzt-Terminservice

Bis zu 10x schneller zum Facharzt.

Damit steht Ihnen der Mitarbeiter auch schneller wieder im Unternehmen zur Verfügung. Sie erhalten damit Planungssicherheit.

Wir helfen Ihnen das richtige Budget für Ihre Belegschaft zu finden und dies auch wertschätzend an Ihre Mitarbeiter zu kommunizieren!

Starke Partner für ein wichtiges Thema

Sachbezug

Mit dem Sachbezug schaffen Sie Sichtbarkleit im regionalen Umfeld für Ihr Unternehmen und stärken die Mitarbeiterbindung zu Ihrer Arbeitgebermarke.

Gesundheitsbudget

Mit dem Gesundheitsbudget positionieren Sie sich als sozialer Arbeitgeber und verbessern die Mitarbeitergesundheit proAktiv.

Gleichzeitig sorgt ein cleveres Konzept dafür, dass Krankheitstage deutlich sinken.

Mit BENEfit+ aktiv an der betriebswirtschaftlichen Planungssicherheit arbeiten

Ein gut strukturiertes Gesundheitsbudget ermöglicht es, präventive Maßnahmen zu ergreifen, die nicht nur das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigern, sondern auch die Fehlzeiten signifikant reduzieren. Durch gezielte Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter, wie beispielsweise regelmäßige Gesundheitschecks, Sportangebote oder Stressmanagement-Workshops, können Unternehmen nicht nur das Risiko von Krankheiten verringern, sondern auch die allgemeine Lebensqualität und Zufriedenheit ihrer Belegschaft steigern. Gesunde Mitarbeiter sind in der Regel motivierter, leistungsfähiger und tragen aktiv zu einem positiven Betriebsklima bei. Diese Faktoren führen zu einer höheren Produktivität und Mitarbeiterbindung, was sich unmittelbar positiv auf die betriebswirtschaftliche Planungssicherheit auswirkt. Unternehmen, die in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter investieren, können zudem unvorhergesehene Ausfälle und die damit verbundenen Kosten minimieren.

Ein weiterer Aspekt der präventiven Gesundheitsförderung ist die Möglichkeit, Fehlzeiten am Arbeitsplatz nachhaltig zu reduzieren. Studien haben gezeigt, dass Unternehmen mit umfassenden Gesundheitsprogrammen geringere Fehlzeiten aufweisen. Indem Arbeitgeber frühzeitig auf gesundheitliche Probleme ihrer Mitarbeiter reagieren, beispielsweise durch individuelle Gesundheitsberatung oder regelmäßige Fitnessangebote, können sie Krankheiten vorbeugen und deren Auswirkungen auf das Arbeitsleben abmildern.

Zusätzlich trägt ein Facharztterminservice dazu bei, dass Mitarbeiter bis zu 10x schneller einen Facharzttermin buchen können. Durch eine derartige unkomplizierte Terminvergabe wird nicht nur die Gesundheit der Mitarbeiter gefördert, sondern auch die Zeit für Arztbesuche minimiert. Dies führt zu weniger Verlusten von Arbeitszeit und sorgt dafür, dass Mitarbeiter frühzeitig benötigte medizinische Hilfe in Anspruch nehmen, was wiederum die Rückkehr zur Arbeitsfähigkeit beschleunigt.

Insgesamt lässt sich festhalten, dass ein Gesundheitsbudget eine strategische Investition in die Zukunft eines Unternehmens darstellt. Die Kombination aus präventiver Gesundheitsförderung und effizienten Dienstleistungen wie einem Facharztterminservice schafft ein gesundes, motiviertes Team. Kurzfristig sinken die Fehlzeiten, langfristig profitieren Unternehmen von einer stabilen und produktiven Belegschaft, wodurch die betriebswirtschaftliche Planungssicherheit erheblich erhöht wird.